⚠️ زمان این کارزار به پایان رسیده است. می‌توانید کارزارهای زیر را حمایت و امضا کنید:

◻️ اعتراض به فعالیت‌های معدنی در منطقه حفاظت‌شده ساریگل
◻️ اعتراض به قطع برق برای حل مشکل مازوت‌سوزی
◻️ نه به فرمان قتل جنگل‌های هیرکانی

درخواست انتصاب ریاست سازمان ملی استاندارد از بدنه اصلی

#متخصص_متعهد_درون_سازمانی

درخواست انتصاب ریاست سازمان ملی استاندارد از بدنه اصلی

جناب آقای دکتر پزشکیان

رئیس محترم جمهور

با سلام

احتراما اینجانبان امضاء کنندگان این کارزار ضمن تبریک انتخاب شایسته شما به‌عنوان ریاست جمهور از سوی مردم همیشه در صحنه کشور با توجه به اعتلای نظام استاندارد در کشور و سطوح بین‌المللی درخواست انتصاب فردی متخصص و متعهد از بدنه اصلی سازمان ملی استاندارد ایران به‌عنوان ریاست این نهاد حاکمیتی که زیر نظر ریاست محترم جمهور قراردارد را خواستاریم.

در این سازمان کارکنان متعهد و متخصص بیشماری وجود دارد که هریک می‌توانند مدیران توانمندی باشند با توجه به اینکه وقتی فردی از درون همان مجموعه به بالاترین مقام مسئول منصوب می‌گردد با توجه به شناخت کامل از قوانین و مقررات و پتانسیل‌های نیروی انسانی در انتصابات مدیران میانی خود دچار چالش نخواهد شد و نسبت به ظرفیت نیروهای انسانی مجموعه و شرایط تولید و حقوق مردم در رابطه با رعایت استانداردها می‌تواند عملکرد مطلوب‌تری داشته باشد. ضمنا خواستار بازگشت به خدمت نیروهای کارآمد و متخصص و متعهد که به علت‌های از این سازمان جدا شده‌اند و یا از مسئولیت‌ها کنار گذاشته شده‌اند را جهت خدمت دهی بهتر و اصولی تر به آحاد مردم و ذی‌نفعان خواستاریم.

زمان این کارزار به پایان رسیده است.

جهت اطلاع از نتیجه این کارزار و خبرهای مربوط به آن به کانال تلگرام یا صفحه اینستاگرام کارزار مراجعه نمایید.

امضاکنندگان: 688 نفر

  • حمید رضا زمانی تهران

  • حمید حاجی احمدی تهران

  • حجت الله سوری تویسرکان

  • محمد رضا شاهی مشهد

  • مهدی عزیزی شهرستان تویسرکان

  • بتول کمالی نژاد تهران

  • علی گرجی همدان

  • ابوالفضل فراهانی ملایر

  • حسن احقاقی تهران

  • یوسف بکرانی پیربکران

  • رضا باقرزاده بندر عباس

  • حامدباقرزاده همایی

  • جلال دارا بندرعباس

  • قاسم باقرزاده همایی بندرعباس

  • مراد متولی بندرعباس

  • حسین باقرزاده .بندر عباس

  • سجاد باقرزاده بندرعباس

  • فرشاد باقرزاده همایب بندرعباس

  • آرزو فریدونی بندرعباس

  • مظفر باقرزاده بندرعباس

  • حمید باقرزاده بندر عباس

  • ارمان باقرزاده بندرعباس

  • قاسم باقرزاده بندرعباس

  • حامدباقرزاده همائی بندرعباس

  • .حسین باقرزاده همایی بندر عباس

  • فراز محمدی نژهد بندرعباس

  • مرتضی پورخدادادی بندرعباس هماگ

  • سید ابراهیم توحیدی زواره اصفهان

  • علی باقرزاده بندرعباس

  • محمد خدادادی بندرعباس

بحث و گفتگو

کارمند بیچاره : بابا جان مادرتون بجای اتکا پولش بریزید بحساب. من ماهی 20 میلیون قسط میدم مجبورم کار دوم کنم وقتی پول باشه حداقل بیشتر کنار زن و بچه هامم
💬 پاسخ
همکار انتقال اجباری کرج : صمن تبریک روز جهانی استاندارد خدمت مسوولین مدیران کل ، متخصصین و کارشناسان و سایر همکاران محترم در سازمان و ادارات کل استانی و آرزوی توفیق, پیشرفت و سلامتی.... با عنایت به توانمندی‌ها و مهارت‌ها، جایگاه شغلی، تحصیلات و محیط کاملا تخصصی ، سابقه کاری، میزان سختی کار و… عوامل خارجی از جمله قوانین موجود ، اوضاع اقتصادی، جایگاه سازمان و کسب موقعیت ملی و بین المللی و درامد زایی برای خزانه دولت، وضعیت مالی سازمان، سیاست‌های سازمان و… لذا نقد همکاران در خصوصا دریافتی ها با توجه به تمامی موارد همچنین تورم موجود و وضعیت اقتصادی که تمامی مردم را تحت تاثیر قرار داده قابل تامل است رئیس و تمامی مدیران در این دوره جهت اصلاح حکم کارگزینی و دریافتی کارکنان تلاش خود را کرده اند احکام دریافتی کارکنان قبل از تبدیل شدن موسسه به سازمان همیشه چند مرتبه از دریافتی سایر دستگاه ها با فشار و حجم کاری و کلیه سختی و حاشیه ها پایین تر بوده، لذا ایشان توانستند در خصوص اصلاح احکام و پرداختی رفاهی نیز تا آنجا که دستشان باز بوده اقدام و یادر صورت عدم نقدینگی از طریق کارت حکمت اقدام نمایند. امیدواریم مقام محترم رئیس سازمان جناب دکتر اسلام پناه در خصوص برقراری فوق العاده ویژه جهت تغییر در حقوق و مزایا و اصلاح احکام کارکنان از سازمان های ذیربط ی مثل نهاد ریاست جمهوری سازمان اداری و استخدامی و برنامه و بودجه تلاش عاجل فرمایند. که انشالله دعای خیر همکاران و خانواده محترمشان بدرقه ایشان باشد... در پناه خدا
💬 پاسخ
همکار سازمان در پاسخ به همکار انتقال اجباری کرج: ضمن تشکر‌ از شما همچنین قابل ذکر است. ارتقا فرهنگ سازمانی ، رعایت و تلاش برای رعایت اخلاق حرفه ای در میان تک تک کارکنان و همدلی در راستای وفاق ملی . تکمیل میکنم متن ارزشمند جنابعالی / سرکارعالی را بسنده میکنم به این حدیث شریف امام حسين عليه السلام : إنَّ حَوائِجَ النّاسِ اِلَيكُم مِن نِعَمِ اللّه ِ عَلَيكُم فَلاتَمَلُّوا النِّعَمَ ؛ حديث امام حسين عليه السلام:نياز مردم به شما از نعمت هاى خدا بر شما است ؛ از اين نعمت افسرده و بيزار نباشيد.
💬 پاسخ
کارمند استاندارد در پاسخ به همکار انتقال اجباری کرج: با سلام خدمت همکاران مظلوم و صبور سازمان اولاً عرض کنم تغییر موسسه به سازمان در سال 1390 اتفاق افتاده و هیچ ربطی به ریاست فعلی نداره. ثانیاً میشه لطف کنی بگی دقیقا ریاست و مدیران فعلی جهت اصلاح حکم کارگزینی همکاران چه تلاش و اقدامی کردند؟؟!! احتمالا منظورت تلاش در جهت کاهش بوده ( حذف حق مسئولیت تعدادی از همکاران که در دوره های قبل برقرار شده بود و در این دوره توسط آقای درشتانه مدیر تنخواه دوست اتفاق افتاد ). در خصوص رفاهیات و حکمت کارت هم کمر غول رو انگار شکستن ، بنده خدا این رفاهی رو همه دستگاه ها دارند والبته بهتر و بیشترش رو هم دریافت می کنند. همین رفاهی ناچیز رو هم تشکر می کنیم که عادلانه پرداخت بشه و تفاوتی بین نزدیکان و اطرافیان و نورچشمی ها اعمال نشه !!!!! نیاز به تشکر و پاچه خواری ریاکارانه هم نیست، مشک آن است که خود ببوید نه آنکه عطار بگوید ، خوشبختانه همه از وضعیت این روزهای سازمان مطلع هستند و دارن با پوست و گوشتشون حس میکنند !! شما هم بزودی ماموریتت تموم میشه وبر میگردی به سازمانت .
💬 پاسخ
سکینه بی دندون : سازمان از نظر فنی بودن ریده شده توش مسئولين با رنگ عوض کردن اینجا موندگار نمیشن اگر قرار به این چیزا بود وزرا قبلی از شما بهتر رنگ عوض میکردن سازمانی که هر کسی رزومه میده به رئیس جمهور بعد اسلام و دوستاش شروع به پرونده سازی می‌کنند براش درش گل بگیرن بهتره
💬 پاسخ
کارمند درجه دو یا سه : جا داره تشکر ویژه ای داشته باشیم از ریاست محترم سازمان بابت عملکرد فوق العاده در این مدت که باعث نشاط و آرامش و رضایتمندی بی سابقه ای در میان کارمندان سازمان گردیده است. پرداختی های مناسب - اضافه کاری های خوب - رفاهیات مستمر و در شاًن پرسنل - اهمیت دادن به دغدغه های پرسنل - به کارگیری نیروهای شایسته در امور جاری -رعایت عدالت در پرداخت رفاهیات نقدی و حکمت کارت - افزایش بی سابقه رضایت شغلی همکاران و کاهش در خواست مرخصی و انتقالی به سایر دستگاه ها - عدم به کارگیری آشنایان و اطرافیان در پست های مدیریتی و مهم - عدم به کارگیری آشنایان و اطرافیان در شرکت های فضای سبز و خدمات - عدم اختصاص شناسه های قرارداد معین متعدد به اطرافیان و آشنایان - عدم جابه جایی متعدد مدیران و سایر همکاران و حفظ ثبات و آرامش مجموعه و بوجود نیامدن مشکلات عدیده در سازمان - تلاش های شبانه روزی در خصوص تامین مسکن همکاران - تلاش های مستمر در خصوص افزایش حقوق پرسنل - صرفه جویی در هزینه های ناهار و شام و میوه و پذیرایی و ... - تکریم بازنشستگان و فرزندان پرسنل و خانواده ها و چندین و چند مورد دیگر که در این چند سطر فرصت بیان مابقی نیست . در نهایت آرزومندیم هر چه سریعتر موجبات پیشرفت جنابعالی و تیم اجرایی شما در مناسب خیلی خیلی بالاتر مهیا شده و سایر کارکنان دستگاه های دیگر نیز بزودی زود از عملکرد فوق العاده شما عزیزان بهره مند گردند. و در آخر مراتب تقدیر و تشکر داریم از : سرپرست معاونت پشتیبانی - سرپرست های فعلی و بویژه قبلی امور اداری - رئیس دفتر ریاست بابت رهنمود های خوب و حضور همه جانبه در کل سازمان - معاون پشتیبانی و رفاه و قائم مقامشون در نقلیه و پشتیبانی .
💬 پاسخ
همکار ستاد : واقعا آقایون مسوولین سازمان بعد از این همه تلاش شبانه روزی همکاران در واحدهای و حوزه های محتلف و کسب این همه دستاورد که با زحمات کارکنان انجام شده چه ملی چه بین المللی نه در هفته دولت نه فکر نمی کنیم در هفته های منتهی به روز جهانی استاندارد تغییری صورت بگیزه,,,, این پرداختی های همکاران پاداش و رفاهی ها واقعا افتضاح هست هزینه های روز جهانی استاندارد و در قالب یه برج حقوق و مزایا بدید به کارکنان .... چه بلایی باید سر این کارکنان در دوران تحولی بیاد با این وضع رفاهیات بنظرتون بجای رفتن مرکز آموزش مدیریت دولتی و دائم از دوران تحولی در سایت سازمان صحبت کردن بهتر نیست ببینید شرایط همکاران از نطر پرداختی به چه شکل هست واقعا همکاران مستحق پاداش حداقل یه برج حقوق و مزایا هستن یا خیر این وضعییت تا کی اداااااااااامه داره چرا به وضع رفاه و پرداختی های کارکنان توجه نمیشه ماها رو شرمنده زن و بچه مون کردید
💬 پاسخ
یک کارآفرین : متاسفانه در دوره جدید تعدادی کارشناس بی تجربه اما پر مدعا در مرکز ملی سمت گرفته اند که حتی در رفتار اولیه هم مشکل دارند و طرز برخورد و صحبت با ارباب رجوع را ندارند و به خودشان اجازه هر نوع برخوردی با ارباب رجوع را داده اند که امیدوارم واقعا فکری در مورد این موضوع بشود که کرامت انسانی کارآفرین را زیر پا له می کنند و بسیار متاسف هستم که از افرادی در مرکز ملی به کار گرفته شده است که با نارضایتی از محل کار خود و حسادت علنی به کارآفرینان به صورت غیر مستقیم به بخش خصوصی ضربات جبران ناپذیری را وارد می کنند.
💬 پاسخ
حقیقت تلخ حق الناس : ریاست و مقام فقط مسافرت و ماموریت های خارجی نیست ، اقوام و آشنایان را سر کار آوردن نیست، توی تلویزیون مصاحبه کردن نیست، نگاه بالا به پایین داشتن به زیر مجموعه نیست ، پست و مقام پاسخگویی و جواب پس دادن در مقابل خداوند متعال رو شدیدا به همراه داره که هیچ راه گریزی از محضرش نیست و با هیچ سفر زیارتی بخشیده نخواهد شد! اگر خدایی نکرده منصوب شما کارگر مظلوم و بی پناه خدمات و تاسیسات و فضای سبز رو بدون دلیل و به ناحق اخراج کرد شما در محضر خدای بزرگ پاسخگو باید باشید. اگر خدایی نکرده مدیر شما خرید های شخصی و مایحتاجش رو ازبیت المال و منابع متعلق به همکاران تامین کرد شما در محضر خدای بزرگ پاسخگو باید باشید. اگر خدایی نکرده منصوب فرهنگی شما البسه ورزشی همکاران را جهت استفاده شخصی ناپدید کرد و آب از آب تکان نخورد و جنابعالی نادیده گرفتید شما در محضر خدای بزرگ پاسخگو خواهید شد. اگر خدایی نکرده در خصوص مسکن همکاران نیازمند و همواره مستاجر علی رغم وجود زمین بی استفاده اقدامی صورت نگرفت شما در محضر خداوند پاسخگو خواهید بود. اگر خدایی نکرده توسط منصوبین و مدیران شما ظلم و بی عدالتی در حق کارمند شاغل و بازنشسته صورت پذیرفت شما در محضر خداوند پاسخگو خواهید بود. و چندین و چند اگر خدایی نکرده باقیمانده دیگر ...........
💬 پاسخ
افشین آریا : (به "وحدانیت" ایزد قسم خوردی و دستانت به ظلمی ناجوانمردانه آلودی) / (ندانستی خدا در جای حق بنشسته و هنگام غرق قدرت مستانه، نابودی)
💬 پاسخ
پیر خرابات : به "وحدانیت" ایزد قسم خوردی و دستانت به ظلمی ناجوانمردانه آلودی ندانستی خدا در جای حق بنشسته و هنگام غرق قدرت مستانه، نابودی
💬 پاسخ
سخن آفرین : درپاسخ به همکار تایید صلاحیت من سخن آفرین الان از طریق همکاران متوجه شدم شخصی بزدل وترسو با هویت همکار تایید صلاحیت از اسم من در این کارزار سو استفاده کرده وبه اینجانب تهمت زدن لذا در همین کارزار اعلام می دارم اینجانب سخن آفرین اگر جای بخواهم حرفی بزنم نیازی به ساخت هویت جعلی برای خودم ندارم در کارزار قبلی نیز با اسم واقعی خودم وارد شدم واگر کسی بخواهد اعاده حیثیت کند من هستم از هویت جعلی شما .خدا را شاکرم که همیشه خودش پشتیبا ن من بوده وآنقدر عزت نفس به من داده که بتوانم با افتخار وبا هویت اصلی خودم صحبت کنم وبسیار متاسفم از این که افراد آسیب دیده از سیستم غلط از روی ناچاری وترس با هویت جعلی به بیان اعتراضات شان می پردازند مظلوم اگر چه زیر بار تهمت است عزت او در دل اهل حکمت است ظلم به پایان رسد پرده درد حق به سوی صاحب عزت رسد
💬 پاسخ
رضاایمانیان نجف آبادی : چگونه یک مدیر مجبور به تصمیمات اشتباه داده ها در هر سازمان و نهادی به منزله آب های نجات بخشی است که می تواند تشنگی مدیریت را بواسطه گرفتن تصمیمات درست برطرف کن، اما وای به حال روزی که آب آلوده وارد سیستم اطلاعات یک مدیر شود! دیگر خود پیتر دراکر و یا ادوارد دمینگ هم اگر باشند نمی توانند طعم موفقیت را بچشند. هر چند در دوران 3 ساله گذشته با دکتر اسلام پناه برخی تغییرات خوب نظیر "انتقال اعتبار بخشی نهادهای بازرسی کننده کالا از معاونت ارزیابی کیفیت به مرکز ملی تائید صلاحیت ایران"، "انتقال بازرسی تجهیزات تفریحی به معاونت نظارت بر اجرای استاندارد" و "پذیرش رویکرد استفاده از نهاد های گواهی کننده و طرح گواهی کردن حلال(برای اولین بار)" و اندک موارد دیگر حادث شده است اما بررسی نسبت خروجی های مثبت به منابع در اختیار قرار گرفته، حجم مشکلات باقی مانده و حتی اقدامات خنثی و اشتباه بیانگر این موضوع است که دست کم داده های صحیح به مدیریت ارشد سازمان نمی رسد و لذا تصمیمات خروجی های مورد انتظار را ندارد. در هر صورت رئیس بعدی سازمان هر کس باشد باید مسیر های امن دریافت داده ها را بازبینی کرده و حتی مکانیزم های موازی برای راستی آزمایی این داده ها ایجاد نماید تا از این حجم اتلاف جلوگیری شود. حتی اگر رئیس فعلی در سمت ابقا شود با این مکانیزم فعلی قطعا به مقصدی بهتر از آنچه امروز (شرایط نارضایتی کارکنان و ذینفعان) به آن رسیده ایم نخواهد رسید. لازم به ذکر است راستی آزمایی داده ها تنها جایی است که اگر یک مدیر ارشد در آن ریز مدیریت کند(Micro managment) نه تنها به او ایرادی وارد نیست که بیانگر سطح حساسیت وی در قبال دریافت داده ها خواهد بود. پیشنهاد دارم رئیس بعدی سازمان 3 مشاور سطح بالا و متخصص در علوم"مدیریت تغییر"،"مدیریت دانش" و "مدیریت سیستم ها" منصوب نماید و ار هر 3 بخواهد ضمن اجرای شرح وظایف خود مسیرهای ورود داده ها به مغز مدیریتی سازمان را رصد و این داده ها را راستی آزمایی نمایند. ارائه داده های صحیح یعنی آمار درست و این مهم شالوده تصمیم گیری مدیران است. مسئولی که آمار غلط و چاپلوسانه و هیجانی و غیرواقعی بدهد شایسته کرسی کارشناسی هم نیست! دکتر ادوارد دمینگ می گوید: ما فقط به خدا اعتماد داریم. بقیه باید برای اثبات حرف‌هایشان، آمار ارائه کنند.
💬 پاسخ
کلاس های تابستانی فرزندان : قابل توجه ریاست سازمان فصل تابستان تمام شد و این سازمان با این همه ادعای جهانی شدن و این حرفا یه کلاس تابستانی برای فرزندان پرسنل نتونست برگزار کنه برید یه سر بزنید به سازمان های دیگه ببینید برای رفاهی پرسنل خودشون چه کارهایی دارند میکنند بعد سازمان ما با این همه امکانات عرضه نداره یه سرگرمی و کلاس برای فرزندان کارمند اجرا کنه . کلاس هایی که 20 ساله داشت اجرا میشد و بچه ها ذوق و شوق داشتند که اون هم به کمک شما تعطیل شد.واقعا در راستای قانون جوانی جمعیت قدم های بزرگی برداشتید !!! همکار خانم در تابستان باید حواسش به کارش باشه یا به بچه توی خونش!!! خیلی دریافتی ها عالیه هزینه این کلاسها رو هم به کارمند تحمیل کردید واقعا جای تاسف داره!!
💬 پاسخ
مریم رجبی در پاسخ به کلاس های تابستانی فرزندان: متاسفانه‌ بدلیل انتخاب اشتباه اقای ح یگانه به سمت تربیت بدنی و کنار گذاشتن افراد باتجربه در امور تربیت بدنی و سلیقه ای انتخاب کردن افراد در زمان اقای ریزانه این مشکلات بوجود آمده رییس
💬 پاسخ
فرزند ایثارگر : آقای اسلام پناه با تمام داردسته خودش شامل آقایان روشنی -زین الصالحین .........والخصوص سید محمود هاشمی مرکز را به گند کشانده ایشان صلاحیت این پست را نداشته وندارد وبا خانم ها حلوانی از طریق شوهر خودش پست ومقام می گیرد زرین چنگ شاهوردی حسن پور میشانی تاپیست صابریان از فرزند شهید بودن سو استفاده گر ومعانی نیرو پژوهشگاه وآقایان محرابی فرزند ایثار گر صالحی نوچه حلوانی نوله دان فرزند ایثار گر مرکز را از لحاظ علمی پایین آورده کدام تخصص خجالت بکش از دورغ هایت ریا کار وفردی دورغگو مطلق می باشد هاشمی جواب تمام ناحق ها را تاوان سختی پس خواهد داد هاشمی که هست که عزل ونصب همه را در سازمان این فرد بیسواد به ظاهر مسلمان انجام می دهد ایشان با سر ارزیابان بیرونی سورانی ومژدهی می تازند ایشان شرم ندارند فقط زوم کردن روی زنان آراسته وپرسنل قدیمی که پاکدست وصادق را متوجه شدیم در کرج آواره کردن با همدستی تمام این افراد ومعاون بیسوادش آقای رحمانی ومارک بی اخلاقی به ایشان زدن اینان از خدا هم نمی ترسند اسلام پناه با چیدمان نادرستش ایشان هم باعث آوارگی پرسنل تایید صلاحیت مرکز شدن از خدا بترسید
💬 پاسخ
مطلع تر در پاسخ به فرزند ایثارگر: آخه بی انصاف بی خدا، اینجا جای تسویه حساب شخصی نیست که اسم میاری. این افراد از بهترین ها و سالم ترین ها و پاک ترین ها و باسوادترین افراد هستن در سازمان استاندارد. شما باید از خدا بترسی
💬 پاسخ
مرکز ملی تایید صلاحیت در پاسخ به همکار تایید صلاحیت: بنده سخن آفرین نیستم چرا به ایشان تهمت می زنید راست می گویی خودت را معرفی کن
💬 پاسخ
محمد مالمیر در پاسخ به همکار تایید صلاحیت: با سلام دوست عزیز از نام آوردن افراد پرهیز شود قطعا حق پیگیری های قضایی برای سرکار خانم سخن آفرین محفوظ خواهد بود
💬 پاسخ
همکار اسناندارد در پاسخ به فرزند ایثارگر: این افراد نامبرده از بهترین ها و سالم ترین های سازمان هستند جهت اطلاع عموم
💬 پاسخ
مسعود پزشکیان : نظرات همتون خوندم همه مشکلات چندین ساعت ذهنم درگیر کرد ولی من نمی‌فهمم لطفا یک کارشناس بیارید
💬 پاسخ
جانم فدای رهبر : خواهشمند است کارزار خود را محدود نکنید آقای حسین زین الصالحین تخف کرده بررسی کنید آقای اسلام پناه تخلف کرده سازمان اطلاعات سپاه ورود فرمایید
💬 پاسخ
کارمند درجه دو : براساس عملکرد مشاهده شده و برونداد سازمان ذکر چند نکته اهمیت دارد: اول. آقای اسلام پناه و تیمش در برخی اقدامات، عملکردی سفید و قابل قبول و متاسفانه در بسیاری اقدامات عملکرد سیاه از خود به جای گذاشته اند، اینگونه نقد منصفانه تر میشود، برای مثال کوتاه کردن دست یکسری افراد سودجو، باند باز، تنبل و کم سواد اما پر مدعا از پستهای ستاد و صف بسیار باارزش بود، ولی از آن سو نگاه منفی به کل بدنه و ایجاد فضای مچگیری و بی اعتمادی سبب شد هم بسیاری از کارشناسان و حتی مدیران کمتر تقصیر به پای سودجویان بسوزند و هم کارشناسان و صاحب نظران از ارائه راهکارهای تخصصی و بیان مشکلات پرهیز کنند و نهایتا یک خروجی منفعل در سازمان ارائه شود به گونه ای که عملا هیچ گره ساده ای امکان باز شدن ندارد و کارها از حدود یک سال پیش کاملا قفل شده است. حتی بخشنامه یا روشهای اجرایی جدید هم در همین فضا تصویب و ابلاغ میشد که امورات را سخت تر از قبل میکرد و قفل ها را سنگین تر تا عملا قدم از قدم نشود برداشت. همین روش جدید صدور و تمدید پروانه استاندارد کلی مشکل ایجاد کرده است. دوم. توجه به قانون تقویت و توسعه وظرفیتهای آن بسیار باارزش بود ولی اولویت بندی نکردن مسائل و ورود بی برنامه به حوزه های مختلف از جمله حوزه خدمات باعث شد تا به جایگاه سازمان لطمه وارد شده و پرسنل به روزمرگی و عملکرد کمّی متمایل شوند، پس قانون تقویت به جای آنکه راهگشای مسیر استاندارد شود عملا قفل آهنینی شد بر پیکره امورات و پرسنل سازمان و به نوعی خودزنی صورت گرفت. به جای تفسیر مثبت قانون به تناسب امکانات مادی و معنوی سازمان و اولویت بندی مواد قانونی آن، متاسفانه قانون به ضد خود تبدیل شد. سوم. نگاه تحولگرایانه باارزش بود ولی از بین بردن رویه های عرفی و جاری سازمان و از آن سو جایگزین کردن رویه های غلط و ناشدنی و یا اصلا عدم ارائه رویه های جایگزین، یک نابسامانی در ارائه خدمات ایجاد کرد به گونه ای که بعد از سالها خدمت کیفی و آرام در محیط کار متاسفانه طی یکی دو سال اخیر اول صبح هیچگونه رغبتی برای شروع روز کاری وجود نداشت. چراکه فضای مچگیری و ناامیدی از حوزه های تخصصی سازمان و وجود رویه های نامقبول باعث سردرگمی در هر روز کاری شده است. ببینید چه تعداد متقاضی مرخصی، استعفا یا انتقال داشته و داریم که اتفاقا دلایل مالی فرع است چون خیلی از این افراد در جای دیگر هم اگر مشغول شوند درآمد بیشتری ندارند! چهارم. در خصوص دریافتی همکاران در عمل هیچ اتفاق مثبتی نیفتاد و حتی حداقل رفاهی موجود نیز این اواخر در کارتهای اعتباری قفل شده است! بیمه تکمیلی نابسامان و افتضاح و بی عملی در کمک به تامین مسکن پرسنل هم آزاردهنده بود. پس فرضا با ۵ عملکرد با نمره ۱۷ و ۱۰ عملکرد با نمره ۳، نمیتوان نمره قبولی به عملکرد سازمان در این دوره داد، هرچند اگر نیت اعمال هم خیر بوده باشد!
💬 پاسخ
فرمان فرماییان : ستقل جمع‌آوری امضا درخواست سپردن مدیریت سازمان ملی استاندارد ایران به بدنه اصلی #مدیریت_سازمان_ملی_استاندارد_توسط_بدنه_اصلی درخواست سپردن مدیریت سازمان ملی استاندارد ایران به بدنه اصلی این کارزار به درخواست نویسنده حذف شده است . امضاها نظرات پیگیری‌ها۲ کارزارهای موفق بحث و گفتگو ثبت نظر فرمان فرماییان : سلام نقات قوت و ضعف مدیریت سازمان در طول 3 سال اول نقات قوت میگم 1-برچیده شدن باند بازی و گروهای فاسد غالب مدیران قبلی که سازمان را کان هو ارث پدران خود میدونستند 2- بهبود حقوق و مزایا تا حدود 35 درصد بهتر از دوره پیروزبخت 3- شکستن تابو تجدید نظرهای برخی از روش‌های اجرایی و دستورالعمل های سازمان مثل صدور پروانه کاربرد علامت استاندارد و روش اجرایی کالاهای وارداتی و روش اجرایی شهربازی و... 4- همترازی مرکز ملی تایید صلاحیت در دنيا نقاط ضعف 1 - نداشتن آلترناتیو برای مدیران قبلی و نصب افراد بی اطلاع از علوم مدیریتی در نتیجه کنارگذاشته شدن کارشناسانی مطلع از امور که بدلیل بی احترامی به ایشان دیگر تمایلی به کارهای فرایندی و توسعه ای ندارند که این بدترین حالت برای سازمان است جهت اطلاع بگم باید اسلام پناه و تیمشون التماس این افراد برای همکاری کنند. 2- اگر قبلا باند بازی در مدیران ارشد بود در حال حاضر بدلیل نا آگاهی مدیران از اصول مدیریتی این باند بازی به پایین ترین حد رسیده یعنی در حدود روسای گروه و کارشناسان که مثال هاش اون همکار دیگه کامنت کرد مثل باند بازی در تشکیل تیم های ارزیابی و نحوه سرارزیاب شدن مرکز ملی تأیید صلاحیت یا در دفتر نظارت بر اجرای استاندارد و ارزیابی کیفیت توزیع کارها به افراد کوچک و حریص و حسود نسخه درمانی: اول برقراری تفکر واقعی سیستمی بجای تفکر فردی دوم برقراری تفکر واقعی سیستمی بجای تفکر فردی سوم برقراری تفکر واقعی سیستمی بجای تفکر فردی!! چهارم التماس دعا برای رشد و ترقی فرهنگ اجتماعی کارکنان و پذیرفتن این موضوع که همیشه یکی بهتر از من هست! یادم رفتم بگم پست های سازمانی از رئیس گروه تا معاونین باید حداکثر 3 ساله شود سازمان عهد و اخوتی با کسانی که مادام العمر میخان پست داشته باشند نباید داشته (این موردم داخل پرانتز خطابم خود خودتی آقای رئیس سازمان تویی که جار میزنی وقتی که ما اومدیم متوسط حقوق کارمندان 5 میلیون بود و فلان مدیر که نمیخوام اسمش بیارم! همون موقع  167 میلیون وام گرفته بود و  امروز متوسط حقوق 20 میلیون هست اینم شرافتا بگووووو در همان سال اول جنابعالی 500 میلیون تا 1 میلیارد تومان وام 2 درصد در دوره ریاست جنابتان، به مدیران خودت و نور چشمی هات دادی بگو که در دوره قبلی مد نبود  به مدیران نهار بدن ولی الان منوی نهار مدیرانت کامله کامله اینم میدونم الان داری به این فکر میکنی مدیران من تا الهه شوم تو اداره حضور دارند ولی برو کشکت بساب، پوپولیستی که خودت آوردی سازمان حالا گردن خودت گرفت) بای بای
💬 پاسخ
کارمند سازمان : تنها نکته مثبت دوره فعلی، کنار گذاشتن یک سری مدیران نالایق، دزد و شبکه باز در سازمان بود. امیدوارم هرگز به بدنه سازمان بر نگردند. البته که در این دوره پاکسازی و خالص سازی! بسیاری از همکاران شایسته نیز به ناحق قربانی شدند و امیدوارم که حقوق از دست رفته این عزیزان بهشون برگرده.
💬 پاسخ
سرباز ولایت : آقای دکتر اسلام پناه آقای زین الصالحین استاندارد را به معنای واقعی به گند کشیده مرکز ملی تایید صلاحیت را زمین گیر کرده با از بین بردن ذیحساب محترم آقای نتاج
💬 پاسخ
استاندارد استاندارد در پاسخ به سرباز ولایت: دوست عزیز اینو به ما که مطلع هستیم دیگه نگو!!! اصرافی که تو این دوره تو واحد تایید صلاحیت شد رو باهاش میشد یه سازمان استاندارد دیگه درست کرد!!! تغییر دکوراسیون و تعویض بی خود و بی جهت سیستم های کامپیوتری و نو کردن اقلام و خرید کامپیوتر های آل این وان و … در واقع نصف تدارکات درگیر سفارشات واحد تایید صلاحیت شده!!! کافیه یا ادامه بدم !!
💬 پاسخ
رضاایمانیان نجف آبادی : سازمان ملی استاندارد ایران نیاز به مدیری با توانمندی های زیر نیاز دارد: 1- مدیریت راهبردی تا بتواند راهبردها و اهداف را بر پایه نیازهای جامعه و منابع موجود به درستی ترسیم نماید. 2- مدیریت دانش تا بتوان نیروهای انسانی به عنوان سرمایه و منابع اصلی سازمان را به خوبی شناسایی کرده و از مسیر شایسته سالاری سمت ها را به مناسبترین افراد واگذار کند. 3- مدیریت سیستم ها تا بتوان نقشه فرایندهای سازمان را بازطراحی کند و شاخص های مناسبی برای ارزیابی عملکرد هر کدام از فرایندها مشخص کند 4- مدیریت تغییر تا بتواند سازمان را از شرایط فعلی به شرایط مطلوب با کمترین اتلاف منابع و بهینه ترن زمان برساند. 5- مدیریت رفتار سازمانی تا بتواند ضمن احقاق حق کارکنان سازمان با ایجاد مسیرهای رشد افقی موجبات تحرک افراد توانمند و دارای ایده و خلاقیت را فراهم آورد. و... اما قبل از آنها باید بتواند در تغییر فرهنگ سازمانی ما از مسیر بکارگیری سرشاخه های شایسته و آموزش های گروهی همت بگمارد، در غیر این صورت همان می شود که دکتر پیتر دراکر گفت: فرهنگ بد سازمانی استراتژی های شما را در وعده صبحانه می خورد! حال با این ویژگی های ذکر شده از خود بپرسید آیا کسی در درون سازمان هست و یا باید از بیرون رییس بیاورند برایمان؟ و آیا این نفرات درون سیستم در پست های قبلی توانسته اند به خوبی تغییرات مثبت ایجاد کنند و یا فقط مدیر حفظ شرایط بوده اند؟ در واقع سازمان ملی استاندارد مثل یک پراید بوده که از آقای ناظمی اردکانی به آقای برزگری سپس به خانم پیروزبخت و سپس به آقای شریعتی رسیده است. در این چند دوره پراید تمیز و سرویس های دوره ای به خوبی انجام می شد و گاه یک مدل پراید بالاتر می رفت اما هنوز پراید بود. در آخرین دوره آقای اسلام پناه بواسطه انتخاب های اشتباه در گروه مدیریت آینه و صندلی و لاستیک های این پراید را دچار آسیب کردند. پرسش اصلی این است که چه مدیری این ماشین از رده خارج را به خودرویی به روز نظیر "ری را" تبدیل خواهد کرد؟ آیا در درون سازمان شخصی دارای گروه مدیریتی که توانمند در مدیریت این تغییر بزرگ و کارآمد در تامین منابع و مدیریت ریسک های آن باشد را سراغ دارید؟
💬 پاسخ

اخبار مرتبط با این کارزار



اگر شما خبر تازه‌ای دارید لطفا لینک خبر رسمی آن را از طریق کلید فوق ثبت نمایید.


روزنامه شرق

بازتاب در خبرگزاری شرق:

پاسخ به خبر شرق

تأیید کارزار جهت انتشار

این کارزار در چهارچوب قوانین پلتفرم کارزار تأیید و منتشر شد.



این کارزارها را هم حمایت کنید: