وزیر محترم نیرو
با سلام،
احتراما به اطلاع می‌رساند صنعت برق به‌عنوان یکی از صنایع زیرساختی مهم، پیشران کلیه صنایع بخش‌های دولتی، اعم از نفت و گاز، پتروشیمی، فولاد، نورد، سیمان و سایر بخش‌های خصوصی بوده و کارمندان توانمند این صنعت در راستای تأمین برق مطمئن و پایدار برای میلیون‌ها مشترک صنعتی، خانگی، تجاری و کشاورزی فعالیت می‌نمایند.
با عنایت به اینکه بخش کارمندی شرکت‌های پروژه‌های احداث و راه‌اندازی شبکه، عملیات‌های تعمیر و نگهداری شبکه، بازدیدهای مستمر میدانی در مناطق دورافتاده و صعب‌العبور، به‌صورت تمام‌وقت و آماده‌به‌کار (شبانه‌روزی) در این کارگاه‌ها حضور داشته و با انجام فعالیت‌های فیزیکی و فنی خود باعث حفظ و پایداری شبکه ملی می‌گردند؛ لذا ماهیت کار در بخش کارمندی این شرکت‌ها به‌صورت عملیاتی و اجرایی بوده و نباید فعالیت و شرح کار این قشر خدمتگزار را با سایر کارمندان در بخش‌های دولتی دیگر مانند بانک‌ها و مؤسسات از نظر نوع و شرح کار مقایسه کرد.
کارمندان شرکت‌های برق منطقه‌ای و سازمان آب و برق در بسیاری از استان‌ها در گرمای شدید و طاقت‌فرسای بیش از ۵۰ درجه سانتی‌گراد و در سرمای استخوان‌سوز منفی ۲۰ درجه سانتی‌گراد جهت حفظ و پایداری شبکه و رضایتمندی مردم عملیات‌های تعمیر و نگهداری و بازدیدهای پیشگیرانه و مستمر شبکه را انجام می‌دهند.
از این‌روی اینجانبان کارمندان شرکت‌های برق منطقه‌ای و سازمان آب و برق وزارت نیرو (امضاء کنندگان این کارزار) به استحضار آن مقام عالی محترم می‌رسانیم که با اجرایی شدن اجباری قانون مدیریت خدمات کشوری در مورخ ۱۳۹۲/۰۱/۰۱ برای کلیه کارمندان شاغل در شرکت‌های برق منطقه‌ای و سازمان آب و برق وزارت نیرو، این قانون مشکلات عدیده‌ای برای ایشان چه در زمان فعالیت کاری و چه در زمان بازنشستگی طبق شرح زیر ایجاد نموده است:
۱. محدود شدن آیتم‌های مشمول کسر حق بیمه در قانون مدیریت خدمات کشوری به حقوق و مزایای ثابت و مستمر
۲. محدود بودن سقف امتیازات شاغل در قانون مدیریت خدمات کشوری که به میزان ۷۵% حق شغل میباشد
۳. محدود شدن سقف طبقات شغلی با توجه به مدرک تحصیلی در قانون مدیریت خدمات کشوری
۴. محدود شدن سقف دوره‌های آموزشی در قانون مدیریت خدمات کشوری نسبت به نظام هماهنگ پرداخت صنعت آب و برق
۵. در قانون مدیریت خدمات کشوری ضرایب افزایش سالیانه بسیار کمتر از نرخ تورم هر سال و همچنین افزایش امتیازات فصل دهم نیز ناچیز بوده است.
۶. لحاظ نشدن تعطیل کاری، جمعه کاری و حق آماده‌به‌کاری برای کارمندان علی‌الخصوص بخش‌های عملیاتی مجموعه وزارت نیرو
۷. حذف ۲۰% افزایش امتیاز جدول فصل دهم قانون مدیریت خدمات کشوری برای کارمندان وزارت نیرو
لذا اینجانبان از آن مقام محترم خواهشمندیم دستور فرمایید کارمندان شرکت‌های برق منطقه‌ای و سازمان آب و برق در وزارت نیرو که یکی از حیاتی‌ترین وزارتخانه‌های کشور میباشد را، ضمن خارج نمودن از قانون مدیریت خدمات کشوری، مجدداً به نظام هماهنگ پرداخت صنعت آب و برق بازگردانده و یا مانند سایر شرکت‌های زیرمجموعه وزارت نیرو قرارداد ایشان را به قانون کار تغییر دهید تا وضعیت نگران‌کننده معیشتی و بازنشستگی این عزیزان خدمتگزار مرتفع گردد.
نکته مهم: شایان ذکر است در وزارت نیرو قانون مدیریت خدمات کشوری در سال ۱۳۹۲ فقط برای کارمندان شرکت‌های برق منطقه‌ای و سازمان آب و برق اجرا گردیده و قرارداد حقوق و دستمزد سایر کارمندان در شرکت‌های زیرمجموعه وزارت نیرو مانند شرکت‌های توزیع برق، تولید برق و آب و فاضلاب تحت قانون کار میباشد.
با سپاس
موفق شد
ویژه
