رئیس جمهور محترم
وزیر جدید محترم آموزش و پرورش
با سلام و احترام فراوان،
اعتراضی چند به شیوه جذب استخدامی آموزش و پرورش:
۱. تغییر شیوه مصاحبه و ارزیابی به شیوه قدیم (مصاحبه ۳۰ و نمره کتبی ۷۰)، چرا که خیلی از داوطلبان با سواد و با نمره عالی به خاطر سلیقه‌ای عمل کردن و یکسان نبودن ارزیاب‌ها باعث به هدر رفتن تلاششان شد و علاوه بر این، بالا بودن نمره مصاحبه باعث شده تا دلالان و واسطه‌ها قدرت چانه‌زنی بیشتری برای دریافت نمره داشته باشند و نمره خام مصاحبه را به‌راحتی پیش ببرند، که این امر حق بسیاری از داوطلبان لایق و شایسته را ضایع کرده است.
۲. داوطلبان زیادی با نمره کتبی بالا رد شده‌اند مثل (۲۸۰، ۲۳۰، ۲۶۰...) در حالی که عده‌ای با حداقل‌ترین نمره کتبی پذیرفته شده‌اند مثل نمره‌های ۲۶، ۴۰، ۸۰، ۳۰، ۷۰. با این تفاوت در نمره‌ها قضاوت با شماست. آیا باید حق قبولی سهم کسی شود که کمترین زحمت و تلاش را در نمره کتبی به خود نداده است؟!
۳. اختصاص دادن بیشترین نمره به حیطه عمومی و کمترین نمره به حیطه تخصصی هم در مصاحبه و هم در کتبی.
۴. سن استخدامی برای داوطلبان ارشد و دکتری و لیسانس یکسان در نظر گرفته شده است، که در این مورد حق کسانی که مدرک کارشناسی ارشد و دکتری دارند و سنشان بالای ۴۰ سال است ضایع شده است. خواهشمندیم که برای هر سه مقطع سن خاصی در نظر گرفته شود که حق کسانی که بیشتر درس خوانده‌اند ضایع نشود.
۵. این شیوه مصاحبه باعث می‌شود داوطلبان متقبل هزینه گزاف مادی شوند که در صورت عدم قبولی، علاوه بر هزینه زیاد مصاحبه، باعث تحمل فشارهای روحی و روانی زیادی شوند. علاوه بر این، چون داوطلبان این شیوه مصاحبه را در دوره دانشگاه نگذرانده‌اند و در این مورد توجیه نیستند، مجبور به خرید پکیج‌های مصاحبه از موسسات مختلف هستند که در نتیجه یک باند مافیای غیر دولتی از برگزاری آزمون‌ها سود کلانی می‌برد.
خواهانیم که در شیوه جذب استخدامی تجدید نظر شود.
موفق شد
ویژه
