بسمه تعالی
سرکار خانم بهروز آذر
معاون محترم امور زنان و خانواده رئیس جمهور
موضوع: درخواست برقراری عدالت در قانون مدیریت خدمات کشوری جهت رفع تبعیض میان کارمندان زن و مرد
با سلام و احترام؛
همان‌گونه که استحضار دارید، زنان بخش عظیمی از شاغلان جامعه و همچنین صنعت بزرگ نفت را تشکیل می‌دهند. کار و فعالیت زنان در عرصه‌های اقتصادی، فکری، فرهنگی و اجتماعی یک ضرورت است. شغل وسیله کسب درآمد زنان و برطرف‌کننده نیازهای آنان بوده و نقش مؤثری در برقراری آرامش و امنیت آنان دارد که این امنیت در راستای تحکیم بنیاد خانواده مطابق با اصل ۱۰ قانون اساسی اثربخش است. فلذا فراهم‌آوردن شرایط لازم برای ایجاد امنیت شغلی زنان ضروری است. در ایجاد امنیت شغلی، همان‌گونه که در ماده ۳۸ و ۶ قانون کار بیان شده‌است، توجه به عدم تبعیض در کار به عنوان اصلی ضروری و لازم می‌باشد. حقوق کار هرگونه تبعیض و دوگانگی در شغل و کار را نفی نموده و درصدد تنظیم قواعد و مقرراتی است تا مانع انحصارگرایی شغلی گردد. امنیت اشتغال زمانی احساس می‌شود که حمایت قوی در برابر تبعیض، بی‌عدالتی یا اخراج ناعادلانه در آن‌جا وجود داشته باشد. برای نیل به این امر، رفع تبعیض و نابرابری شغلی و امنیت از مهم‌ترین مطالبات زنان می‌باشد.
همچنین در سال‌های اخیر، حضور فعالانه و مسئولانه بانوان در کلیه وزارت‌خانه‌های دولتی و بالاخص صنعت نفت و گاز، در عرصه‌های عملیاتی، ستادی، صنعتی و غیرصنعتی و نقش همزمان ایشان در به دوش‌گرفتن و تأمین بخشی از مخارج خانواده بر کسی پوشیده نیست. ایشان علاوه بر انجام وظایف، نقش سنتی و مهم حفظ کانون خانواده و تلاش برای مؤثر بودن در طرح جوانی جمعیت، مسئولیت‌های خطیری را در حوزه‌های مختلف فنی و تخصصی از سطوح کارشناسی تا مدیریت ارشد متقبل شده‌اند و تلاشی برابر با آقایان در پیشبرد اهداف و پیشرفت کشور شرکت داشته‌اند و همواره بر این عزم مصمم بوده‌اند که تفاوت جنسیت، مانع از ایفای نقش و حضور مؤثرشان در حوزه‌های مختلف کاری نباشد.
در همین راستا، انتظار جامعه زنان شاغل آن است که با توجه به تلاش‌های صورت‌گرفته ایشان در مسیر تعالی کشور و همچنین سهم رو به رشدشان در تأمین اقتصادی نهاد خانواده، که گاه با سرپرست منحصر خانواده بودن، این نقش را با چالش‌های عمده در قبال تأمین نیازهای اقتصادی فرزندان نیز روبه‌رو می‌سازد، مسئولین در جهت رفع تبعیض‌ها و بی‌عدالتی‌ها و ارتقای امنیت شغلی قدم بردارند و قوانین و بخشنامه‌هایی که با ایجاد تبعیض و بی‌عدالتی موجب بی‌انگیزگی شغلی و نارضایتی زنان می‌گردند را اصلاح نمایند.
لذا اینجانبان، جمعی از کارمندان زن شاغل در صنعت نفت و گاز کشور و زیرمجموعه وزارت نفت، درخواست داریم تا با استناد به قوانین (پیوست ۱) و در جهت ایجاد امنیت شغلی و حفظ انگیزه نیروی انسانی به عنوان بازوی اصلی صنعت، کلیه تبعیض‌های لحاظ‌شده براساس جنسیت در بخشنامه‌های مصوب دولتی، بالاخص بخشنامه ریاست جمهوری با موضوع "ضوابط اجرائی نحوه اعطای مزایای جانبی به کارکنان دستگاه‌های اجرایی" به شماره ۱۲۹۹۳۲/۶۱۵۹۲ مورخ ۲۴/۰۷/۱۴۰۲ و قانون مدیریت خدمات کشوری، بالاخص بند ۴ ماده ۶۸ بررسی و رفع گردند.
با تجدید احترام
موفق شد
ویژه
