جناب آقای دکتر ظفرقندی
وزیر محترم بهداشت، درمان و آموزش پزشکی
جناب آقای مهندس طاهر موهبتی
معاون توسعه مدیریت و منابع وزارت بهداشت
جناب آقای سیف اله مرادی
مدیر کل منابع انسانی وزارت بهداشت
با سلام و احترام؛
همانطور که مستحضر هستید، فارغ‌التحصیلان رشته مدیریت خدمات بهداشتی و درمانی دارای تخصص و توانمندی‌های فراوان جهت بهبود و ارتقای سیستم بهداشت و درمان کشور می‌باشند، ولی متأسفانه با بی‌مهری‌های متعدد مسئولین نسبت به بکارگیری این فارغ‌التحصیلان و مشکلات متعددی که در این زمینه به وجود آمده، موجب بیکاری و بی‌انگیزگی این فارغ‌التحصیلان گشته است؛ لذا تقاضا داریم نسبت به حل این مشکلات که در زیر اشاره می‌گردد، اقدامات لازم را مبذول فرمایید.
۱. تعیین دقیق پست‌های سازمانی که فارغ‌التحصیلان رشته مدیریت خدمات بهداشتی و درمانی شرایط احراز آن را دارند.
۲. با توجه به خالی بودن پست‌های سازمانی مربوط به این رشته که در دانشگاه‌های علوم پزشکی وجود دارند، متأسفانه طی آزمون‌های استخدامی وزارت بهداشت به تناسب این پست‌ها جذب فارغ‌التحصیلان این رشته صورت نمی‌گیرد.
۳. با توجه به کمبود شدید نیروی پرستاری در کشور، متأسفانه مشاهده شده که در اکثر دفاتر بهبود کیفیت بیمارستان‌های دانشگاهی و غیردانشگاهی از کارشناسان رشته پرستاری استفاده می‌گردد که این امر سبب ایجاد مشکلات فراوانی گردیده است که در ذیل چند نمونه از این مشکلات عنوان میشود:
• کمبود نیروی تخصصی پرستاری در بخش‌های بالینی که سبب کاهش سطح مراقبت‌ها و نارضایتی بیماران می‌گردد
• عدم جذب و استفاده از فارغ‌التحصیلان رشته مدیریت خدمات بهداشتی و درمان
• عدم کارآیی نیروهای شاغل غیرمرتبط در واحدهای بهبود کیفیت بیمارستان‌ها
• عدم شفاف‌سازی شرایط احراز پست کارشناس مسئول بهبود کیفیت و اعتباربخشی با توجه به قرارگیری تعداد زیادی از پرستاران در این پست
۴. عدم جذب فارغ‌التحصیلان رشته مدیریت خدمات بهداشتی و درمانی در آزمون‌های استخدامی سایر ارگان‌ها مثل تأمین اجتماعی و آموزش و پرورش در حالی که سایر رشته‌های مدیریت مانند مدیریت دولتی، مدیریت صنعتی، مدیریت بازرگانی و... در استخدامی‌های وزارت بهداشت و دانشگاه‌های علوم پزشکی جذب می‌شوند.
۵. با توجه به اینکه رشته مدیریت خدمات بهداشتی و درمانی مختص وزارت بهداشت است و فارغ‌التحصیلان این رشته مطابق با سرفصل‌های آموزشی، شرایط احراز پست‌های سازمانی کارشناس منابع انسانی، کارشناس امور اداری و متصدی دفتری، کارشناس کارگزینی، کارشناس امور بایگانی، کارشناس برنامه و بودجه، کارشناس توسعه مدیریت و... را دارند، اما متأسفانه در آزمون‌های استخدامی وزارت بهداشت (به ویژه آزمون ۱۴۰۲ وزارت بهداشت) که متولی این رشته است در اکثر موارد (با وجود اینکه در دفترچه طبقه‌بندی مشاغل وزارت بهداشت شرایط احراز این پست‌ها برای رشته مدیریت خدمات بهداشتی و درمانی تأیید شده و آمده است) از سایر رشته‌های مدیریتی وزارت علوم که در بالا اشاره شد در اکثر استان‌ها استفاده میشود.
۶. با توجه به اجرای اعتباربخشی آموزشی در بیمارستان‌های آموزشی و نیاز این بیمارستان‌ها به کارشناسان آشنا با امور اعتباربخشی آموزشی، پیشنهاد می‌گردد حداقل یک پست کارشناس اعتباربخشی آموزشی در این بیمارستان‌ها ایجاد گردد.
۷. با وجود اینکه دانشجویان رشته مدیریت خدمات بهداشتی و درمانی جهت پست سازمانی مدیریت بیمارستان آموزش می‌بینند و شرایط احراز این پست را دارند، متأسفانه مشاهده گردیده که در اکثر بیمارستان‌های کشور از سایر رشته‌های غیرمرتبط مانند پرستاری، اتاق عمل، رادیولوژی، بهداشت و حتی فقه اسلامی و علوم سیاسی استفاده میشود.
۸. با توجه به اینکه سازمان تأمین اجتماعی متولی بیمارستان‌های زیرمجموعه خود است و در این بیمارستان‌ها همانند بیمارستان‌های وزارت بهداشت و سایر بیمارستان‌ها نیز اعتباربخشی اجرا می‌گردد، خواهشمند است نسبت به تعریف و ایجاد پست کارشناس بهبود کیفیت و اعتباربخشی در بیمارستان‌های تابعه این سازمان با شرایط احراز فارغ‌التحصیلان رشته مدیریت خدمات بهداشتی و درمانی اقدامات لازم انجام گیرد.
با تشکر
موفق شد
ویژه
