بسمه تعالی
جناب آقای پاک‌نژاد
وزیر محترم نفت
موضوع: درخواست برقراری عدالت در قوانین و مقررات صنعت نفت جهت رفع تبعیض میان کارمندان زن و مرد
با سلام و احترام؛
همان‌گونه که استحضار دارید، زنان بخش عظیمی از شاغلان جامعه و همچنین صنعت بزرگ نفت را تشکیل می‌دهند. کار و فعالیت زنان در عرصه‌های اقتصادی، فکری، فرهنگی و اجتماعی یک ضرورت است. شغل وسیله کسب درآمد زنان و برطرف‌کننده نیازهای آنان بوده و نقش مؤثری در برقراری آرامش و امنیت آنان دارد که این امنیت در راستای تحکیم بنیاد خانواده مطابق با اصل ۱۰ قانون اساسی اثربخش است. فلذا فراهم آوردن شرایط لازم برای ایجاد امنیت شغلی زنان ضروری است. در ایجاد امنیت شغلی، همان‌گونه که در ماده ۳۸ و ۶ قانون کار بیان شده است، توجه به عدم تبعیض در کار به عنوان اصلی ضروری و لازم می‌باشد. حقوق کار، هرگونه تبعیض و دوگانگی در شغل و کار را نفی نموده و در صدد تنظیم قواعد و مقرراتی است تا مانع انحصارگرایی شغلی گردد. امنیت اشتغال زمانی احساس می‌شود که حمایت قوی در برابر تبعیض، بی‌عدالتی یا اخراج ناعادلانه در آنجا وجود داشته باشد. برای نیل به این امر، رفع تبعیض و نابرابری شغلی و امنیت از مهم‌ترین مطالبات زنان می‌باشد.
در همین راستا، اینجانبان، جمعی از کارمندان زن شاغل در صنعت نفت، درخواست داریم تا با استناد به قوانین (پیوست ۱) و در جهت ایجاد امنیت شغلی و حفظ انگیزه نیروی انسانی به عنوان بازوی اصلی صنعت، کلیه تبعیض‌های لحاظ شده براساس جنسیت در قوانین اداری و استخدامی صنعت نفت بررسی و رفع گردند. برخی از این اصلاحات به شرح ذیل پیشنهاد می‌گردند:
· حذف کلمات اناث و ذکور از کلیه مقررات اداری و استخدامی با توجه به آنکه معیار بهره‌وری و کارایی افراد در محل ارائه خدمت می‌باشد.
· پرداخت حق عائله‌مندی و اولاد به خانم‌های شاغل رسمی.
· یکسان‌سازی خانواده بلافصل کارمندان مرد و اناث با یکدیگر، با توجه به کسورات یکسان از کارمندان (اصلاح بند ۱۸-۰۴-۱ فصل یک مقررات اداری و استخدامی).
· در نظر گرفتن سهم عادلانه و حداقلی (به صورت تبعیض مثبت) از هیئت‌رئیسه و هیئت‌مدیره شرکت‌ها برای کارمندان زن.
· درنظر گرفتن حق اولاد، عیدی، پاداش و مزایای رفاهی شامل نفت/گاز کارت و بن کارت برابر با کارمندان مرد.
· استفاده همسر و فرزندان بانوان شاغل از خدمات بهداشت و درمان صنعت نفت با توجه به کسورات یکسان از کلیه کارمندان.
· یکسان‌سازی نحوه محاسبه مستمری برای خانم‌ها و آقایان.
· پرداخت پاداش فرزندآوری به هر دو نفر از زوجینی که در شرکت‌های تابعه مشغول به خدمت‌رسانی هستند.
· حق استفاده از منازل سازمانی با اولویت یکسان و تجمیع امتیاز زوجین جهت اختصاص مسکن سازمانی.
· حق استفاده از امکانات باشگاه ورزشی و اقامتگاه‌های تفریحی برای خانواده بلافصل (شامل همسر و فرزندان) کارمندان زن با توجه به کسورات یکسان کارمندان زن و مرد.
· ابلاغ شرایط مندرج در بندهای قانونی به شرکت‌های تابعه برای پرهیز از تفسیرهای متفاوت از یک قانون.
با تجدید احترام
موفق شد
