⚠️ زمان این کارزار به پایان رسیده است. می‌توانید کارزارهای زیر را حمایت و امضا کنید:

◻️ اعتراض به رفع فیلتر قطره‌چکانی و ادامه سانسور و محدودیت اینترنت
◻️ درخواست از دولت برای مذاکره با دولت آمریکا
◻️ درخواست مبارزه با احتکار زمین قابل سکونت، توسط دولت

درخواست اصلاح بخشنامه اخیر وزارت کشور درخصوص استفاده از ظرفیت درون‌سازمانی در سمت‌های زیرمجموعه استانداری‌ها

#شهرداری_همچنان_شترمرغ؟

درخواست اصلاح بخشنامه اخیر وزارت کشور درخصوص استفاده از ظرفیت درون‌سازمانی در سمت‌های زیرمجموعه استانداری‌ها

ریاست محترم جمهوری اسلامی ایران

وزیر محترم کشور

با سلام؛

شهرداری‌ها به عنوان یکی از مهم‌ترین نهادهای عمومی همواره در خط مقدم خدمت‌رسانی به مردم قرار داشته‌اند. دایره گسترده‌ای از مسئولیت‌های این مجموعه با توجه به حجم عظیمی از نیروهای متخصص، تلاشگر و با تجربه، لزوم استفاده از این ظرفیت‌ها را در حل چالش‌های کشور به وجود آورده است. شهرداران مطابق قانون در ساختار وزارت کشور قرار دارند و حکم انتصاب بسیاری از شهرداران توسط شخص وزیر کشور صادر می‌شود، ولی در کمال حیرت در دو نامه اخیر وزیر محترم کشور و مدیر حوزه وزارتی درباره انتصاب مدیران در مجموعه وزارت کشور هیچ اشاره‌ای به استفاده از ظرفیت شهرداری‌ها نشده است. این در حالی است که بسیاری از نیروهای وزارت کشور که به عنوان استاندار، معاونین استاندار و فرماندار در چهار ماه گذشته منصوب گردیده‌اند، در یک دهه گذشته مسئولیت شهرداری، در مناطق خدمتی خود را بر عهده داشته‌اند.

مجموعه مدیریت شهری و خانواده بزرگ شهرداری‌های سراسر کشور، تنگ‌نظری‌های صورت‌گرفته در وزارت کشور را نه تنها به زیان این وزارتخانه می‌داند، بلکه جدا کردن این ظرفیت بالقوه را از ساختار وزارت کشور عقلانی نمی‌داند.

درخواست جمع زیادی از مدیران جامعه شهرداری‌های سراسر کشور اصلاح نامه شماره ۱۶۱۵۱۹ مورخ ۱۴۰۳/۰۹/۱۷ وزیر محترم کشور و استفاده از ظرفیت منابع انسانی شهرداری‌ها در انتصابات وزارت کشور بدون ایجاد هر گونه محدودیتی است.

جمعی از مدیران و کارشناسان شهرداری‌های سراسر کشور

زمان این کارزار به پایان رسیده است.

جهت اطلاع از نتیجه این کارزار و خبرهای مربوط به آن به کانال تلگرام یا صفحه اینستاگرام کارزار مراجعه نمایید.

امضاکنندگان: 517 نفر

  • مهرشاد تات قزوین کارمن

  • جمیل یزدانپناه سقز کارمند

  • قاسم حکیم پور مشهد کارمند شهرداری

  • پیمان ادیب زاده میرآباد کارمند

  • علی محمد اسلامپور کرمانشاه کارمند شهرداری

  • حجت افخمی تبریز کارمند شهرداری

  • محسن سلمان کرج کارمند

  • محمد حیدری شهرقدس حفاظت فیزیکی

  • ابراهیم بابایان نشتارود نخستین شهردارشیرود

  • محمد فرزامی نسیم شهر مسول حسابداری

  • رضا کاظمی اراک کارمند

  • امید حیدری بانه وره امور مالی

  • سعید ضرغامی زاده خراسان رضوی ، شهرستان طرقبه کارمند

  • محمدیار صادق‌نیا آسمان آباد مسوول واحد فنی

  • یوسف تاجیک تهران کارمند

  • اکبر گوزل زاده اهر آتش نشان

  • محمد قادری سقز کارمند شهرداری سقز

  • ناصر کاکی پور خرم آباد کارمند

  • سعید ارین لرستان الیگودرز کارمند شهرداری

  • سید محمد صاحبی مشهد کارمند شهرداری

  • علی پاشاپور نازک علیا شهردار

  • علی روشی ساوه کارمند شهرداری ساوه

  • منتظر محسنی شادگان کارمند شهرداری

  • عصمت قربانیان خراسان رضوی .دولت آباد زاوه مسئول حقوقی واملاک

  • ناصر شمالی کرمانشاه کارمتد

  • سید مسعود سقز

  • رامین صارمی تهران کارمند

  • محسن سندگل زابل کارمند

  • زهرا حق پرست گیلان کارمند

  • محمد عابدی خشکبیجار مسئول

بحث و گفتگو

مرتضی نوین : ,این کارزار چیز مسخره ای است. شما اگر دلسوز هستید بفکر آباد کردم ادارات خودتان باشید نه جای دیگری. وزارت کشور به حد کافی نیروی زبده دارد. ورود افراد خارج از وزارت کشور به وزارت کشور یک آسیب بسیار بزرگی است که نتایج آن را به وفور می‌بینیم. یک آبدارچی وزارت کشور از آن نیروی غیر وزارت کشوری بیشتر آشنا است به شرح وظایف وزارت کشور. از آمال و آرزوهای پست گرفتن خارج شوید و بگذارید کشور برای یکباره که شده راه درست را طی کند.
💬 پاسخ
هوشنگ محمدی : دوستان عزیز شاغل درشهرداریها. بنطرم بهتراست تمرکز تان بر حوزه مهم عملکرد شهرداریها باشد وپست های زیادی هم در مجموعه شهرداریها وجود دارد که امکان خدمت رسانی رو بخوبی مهیا نموده است. البته که وضعیت عمران وزیبایی ومسائل مرتبط،با شهرها وشهرداریها مناسب نیست ویکی از،بخش،هایی،که بیشترین نارضایتی رو به خود اختصاص داده اند.
💬 پاسخ

اخبار مرتبط با این کارزار



اگر شما خبر تازه‌ای دارید لطفا لینک خبر رسمی آن را از طریق کلید فوق ثبت نمایید.


تأیید کارزار جهت انتشار

این کارزار در چهارچوب قوانین پلتفرم کارزار تأیید و منتشر شد.



این کارزارها را هم حمایت کنید: