جناب مهندس جعفرپور
مدیرعامل محترم شرکت مخابرات ایران
با اهدا سلام،
احتراما، مهمترین موضوع درباره پرسنل هر شرکت یا سازمانی بعد از استخدام، شروط و ضابطه‌های ارتقا پست و مسئولیت‌های سازمانی است. درباره‌ی موضوعی با این درجه از اهمیت، می‌بایست افرادی مورد مشورت قرار گیرند که فاقد تضاد منافع در تصمیم‌گیری بوده و در رشته‌ی کاری مربوطه نه تنها جاهل نباشند که برعکس، خبره بوده و همینطور امکان اعمال حب و بغض‌های شخصی و توصیه‌نامه‌های خاص و بهانه‌تراشی و پنهان نمودن محاسن و بزرگ نمودن معایب و غیره را نداشته باشند؛ که البته رعایت این نکات از اهم وظایف و توانایی‌های یک سیستم نیروی انسانی کارآمد است که متأسفانه در مواردی کاملاً مغفول واقع گشته است و یا حتی خلاف آن عمل شده است.
بدیهی است اختلال در روند و روال‌های پیشرفت و ارتقا کاری هر یک از پرسنل، افق کاری فرد را تیره نموده و حتی در بهترین حالت می‌تواند منجر به چرخه‌ای معیوب از تقابل و کاهش کیفیت کاری گردد.
همانگونه که پرسنل عمر خویش را در سازمان صرف می‌نمایند و دارای تعهداتی در قبال شرکت می‌باشند، متقابلاً شرکت نیز در این امر حساس می‌بایست در نهایت شفافیت و عدالت و با مستندات مستدل عمل نماید. بنابراین از آن مقام محترم درخواست بررسی دقیق و رسیدگی به شکایات معترضان را داریم.
با احترام و سپاس
رونوشت:
- هیئت مدیره محترم شرکت مخابرات ایران
موفق شد
ویژه
