جناب آقای دکتر پور محمدی
معاون محترم رئیس جمهور و ریاست سازمان برنامه و بودجه کشور
با سلام و درود
ما، جمعی از کارکنان سازمان، با احترام، بر آن شدیم تا دغدغه‌ها و نگرانی‌های خود در خصوص وضعیت کنونی سازمان و کارکنان آن را با آن جناب در میان بگذاریم. در سال‌های اخیر، روندهای اقتصادی و اجتماعی نامتناسب، افزایش بی‌وقفه تورم و عدم تطابق حقوق و مزایای کارکنان با این شرایط، زندگی کارکنان سازمان را روز به روز سخت‌تر کرده است. بسیاری از همکاران ما که زمانی با انگیزه و امید به آینده‌ای بهتر به این سازمان پیوسته بودند، اکنون به خط فقر مطلق نزدیک‌تر شده‌اند. این وضعیت نه تنها بر زندگی شخصی ما تأثیر گذاشته، بلکه روحیه و انگیزه کاری کارکنان سازمان را نیز به شدت تضعیف کرده است که برای رفع این مشکل، راهکارهای به شرح زیر پیشنهاد می‌گردد.
۱. افزایش احکام همکاران سازمان از طریق یکی از شیوه‌های:
· تسری فوق‌العاده خاص کارکنان سازمان‌های پزشکی قانونی، انتقال خون و زندان‌ها،
· تسری مزایای همترازی اعضای هیئت علمی دانشگاه‌ها،
· اخذ مجوز برای تسری کسور بازنشستگی به سایر پرداختی‌های غیرمستمر همکاران،
· وضع فوق‌العاده خاص مشمول کسور بازنشستگی به استناد جزء ۳ بند ب ماده ۱۰۶ قانون برنامه هفتم پیشرفت،
· بازنگری امتیازات فصل دهم قانون مدیریت خدمات کشوری و...
۲. بهره‌مندی از پاداش ماده ۲۱۷ قانون مالیات‌های مستقیم، به استناد بند "د" ماده ۴۴ قانون الحاق ۲
۳. اجرایی نمودن استاندارد ایزو ۳۴۰۰۰ منابع انسانی به مانند وزارت نفت
که متأسفانه مشکلات مربوط به پایین بودن احکام کارگزینی با وجود تبعیضات بسیار و تفاوت در سایر پرداختی‌ها، بین همکاران سازمان کشور و استانها به مسئله بغرنج این روزهای همکاران در استانها تبدیل شده است. مسائلی از قبیل:
۱- سه تا پنج برابر بودن مزایای جانبی مندرج در فیش حقوقی همکاران سازمان کشور نسبت به همکاران استانها
۲- بهره‌مندی از امکانات پزشکی طرف قرارداد و بیمه تکمیلی مناسب برای کارکنان مرکز
۳- دسترسی آسان و ارزان به امکانات رفاهی متمرکز در تهران برای کارکنان سازمان مرکز
۴- ابلاغ اعتبارات ورزشی در قالب ماده ۵۳ قانون الحاق ۲ (یک درصد اعتبارات هزینه‌ای و تملک برای ورزش) برای منظور توسعه ورزش‌های همگانی و... برای کارکنان مرکز
۵- اختصاص تسهیلات بانکی، تسهیلات خرید مسکن و یا انعقاد تفاهم‌نامه با وزارت راه و شهرسازی برای استفاده از ظرفیت قانونی مسکن ملی (اکثر استانها زمین هم دارند) و تسهیلات خرید خودرو برای کارکنان مرکز.
امید است که با درایت شما و معاونین‌تان این مهم به سرانجام رسد و همه فرزندان خانواده بزرگ سازمان برنامه و بودجه همه به یک نگاه مساوی دیده شوند و مورد تفقد قرار گیرند. در صورت تداوم این تبعیضات در پرداخت‌ها، شرایطی برای انتقال همکاران استانها به سازمان کشور فراهم گردد.
موفق شد
ویژه
