ریاست محترم جمهوری اسلامی ایران
ریاست مجترم مجلس شورای اسلامی
ریاست محترم قوه قضاییه
سلام علیکم
احتراماً همانگونه که مستحضرید یکی از بنیادین ترین اصول دولت‌ها، رعایت اصل مساورات در بین همترازان و انصاف و عدالت در جامع و افراد آن است، لیکن در میهن عزیز بین کارکنان و بازنشستگان این نظام کمتر سراغی از مساوات و عدالت داریم توضیح مفصل اینکه:
کارکنان دولت به چند دسته تقسیم شده و هر دستگاهی به فراخور حال و درآمدهای تحصیل شده نسبت به پرداخت حقوق و مزایا اقدام می کند، مثلاً شرکت نفت و شرکت های وابسته و شرکت های دولتی دیگر، بانک هایی دولتی و خصوصی، تأمین اجتماعی، ارتش، سپاه، نیروی انتظامی، قوه قضائیه، قوه مقننه و...، در یک نگاه مقایسه ایی مشاهده خواهید نمود که ارقام دریافتی کارکنان در سطوح همتراز اداری و خانوادگی بسیار متفاوت و دارای اختلافات فاحشی می‌باشد این در حالیست همه این افراد در یک نظام در یک منطقه و زیر لوای پرچه یک کشور خدمت می‌کنند.
این کارکنان علاوه بر اختلاف‌های فاحش در حقوق های دریافتی، اختلافات نجومی هم در دریافت مزایا از قبیل پاداش با عناوین مختلف، دریافت بابت مناسبت های ملی و مذهبی ، اضافه کاری متفاوت و... دارند.
از سوی دیگر تمامی این کارکنان با توجه به وضعیت اقتصادی جامعه زیربنای زندگی و امرار معاش خود را بر پایه دریافتی های خود بنا می نهند غافل از اینکه روز بازنشستگی فرا خواهد رسید (هر چند غافل نیستند و وضعیت اقتصادی نامتناسب با درآمد ایشان آنها را به غفلت انداخته).
در دورانی که فرزندان بزرگ شده و به سن ازداواج رسیده اند و هزینه های سرسام آور ازدواج ایشان و همچنین هزینه های گزاف افزایش ایل و طایفه عروس و داماد به خیل اقوام، و درست زمانی که باید راهی برای افزایش درآمد و یا به نوعی پوشش هزینه های اضافه شده با درآمد قبلی بنماید به افتخار بازنشستگی نایل می‌گردد و کل مزایا قطع و حقوق نیز به کمتر از ۹۰ % کاهش می یابد (این یعنی کاهش دریافتی به یک سوم زمان خدمت ).
بخش خصوصی که اولین هدف از ایجاد آن کسب سود می‌باشد از این آشفته بازار بازنشستگی با حقوق ناچیز بهترین بهره را می برد فرد مجرب و متبحر با حقوق کمتر از حداقل بدون بیمه و کارمند بازنشسته دست از پا درازتر و محتاج، در این میان دود این امر به چشم جوانان منتظر و جویای کار میرود و بجای اینکه این جوانان در این واحدهای اقتصادی مشغول بکار شوند بازنشستگان جایگزین ایشان می گردند و افزایش نرخ بیکاری حاصل از آن خواهد بود.
لذا از آن مقامات عالیه در راه استیفای مساوات و عدالت در بین اقشار کارمند ( دولت و خصوصی ) و برون رفت از معضلات پیش گفته خواهشمندیم:
۱. ایجاد مساوات و برقراری نظام هماهنگ پرداخت برای تمامی کارکنان همسطح کشوری، لشگری، تامین اجتماعی و... ( دولتی - اعم از شرکت های دولتی و دستگاه ها و ادارات دولتی و نهاد عمومی غیر دولتی – و خصوصی )
۲. ایجاد مساوات و برقراری نظام هماهنگ پرداخت برای تمامی بازنشستگان همسطح کشوری، لشگری، تامین اجتماعی و... ( دولتی - اعم از شرکت های دولتی و دستگاه ها و ادارات دولتی و نهاد عمومی غیر دولتی – و خصوصی )
۳. همسان سازی حقوق بازنشستگان با شاغلین به میزان ۱۲۰ % شاغلین به دلایل پیش گفته
۴. پرداخت های مناسبتی از طرف دستگاه های متولی به بازنشستگان در مناسبت های ملی و مذهبی همسان کارکنان شاغل
با تشکر
موفق شد
ویژه
