آقای دکتر عین‌الهی
وزیر محترم بهداشت، درمان و آموزش پزشکی
با سلام و با ذکر صلوات بر محمد و آل محمد (ص)،
احتراماً به استحضار می‌رساند، بخشنامه ممنوعیت کسر حق بیمه از اضافه کار کارمندان مشمول قانون تأمین اجتماعی که دولت در تیرماه سال ۱۳۹۳، و با استناد به ماده ۱۰۶ قانون مدیریت خدمات کشوری از طرف شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی وقت، بخشنامه‌ای را ابلاغ کرد که براساس آن دستگاه‌های دولتی از کسر کردن حق بیمه از اضافه‌کار کارمندان مشترک صندوق تأمین اجتماعی منع شدند؛ پیامد اجرای این بخشنامه، کاهش حداقل ۴۰ درصدی حقوق دوران بازنشستگی کارمندان مشمول قانون تأمین اجتماعی است. با توجه به اینکه بخشنامه مذکور مصداق تضییع حق قانونی تعداد کثیری از بیمه شدگان تأمین اجتماعی است، با استناد به ماده ۱۰۲ قانون مدیریت خدمات کشوری، بر اساس این ماده، افراد حق دارند صندوق بازنشستگی خود را انتخاب کنند و چنانچه صندوقی را انتخاب کردند، مشمول مقررات آن صندوق می‌شوند؛ بنابراین صدور بخشنامه برای محروم کردن افراد از مقررات صندوق بازنشستگی، مغایر با ماده ۱۰۲ قانون مدیریت خدمات کشوری است. کارکنان وزارت بهداشت و علی‌الخصوص پرستاران بیشترین کارکنان دولت را تشکیل می‌دهند. با عنایت به فرمایشات مقام معظم رهبری که مطالبات پرستاری را مورد تأکید قرار داده‌اند و احقاق مطالبات پرستاران را "تقویت جامعه پرستاری" ذکر نمودند.
با توجه به اینکه دریافتی حقوق بازنشستگی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی به علت عدم کسر حق بیمه تأمین اجتماعی از مبلغ اضافه کاری، کارانه و سایر مزایا که باعث اختلاف فاحش دریافتی از بازنشستگان خود سازمان تأمین اجتماعی شده است، به‌طوری‌که پرستاران بازنشسته سازمان تأمین اجتماعی با ۲۰ سال سابقه بالای سی میلیون تومان دریافت می‌نمایند و این در حالی‌ست که پرستاران بازنشسته دانشگاه علوم پزشکی با ۳۰ سال خدمت حقوق ۱۵ میلیون دریافت می‌کنند.
حال سوال بدین نحو مطرح می‌شود که کارمند وزارت بهداشت کشور که بانی سلامت کشور می‌باشد با توجه به بار کاری بسیار بالا نسبت به سازمان تأمین اجتماعی، آیا استحقاق بهره‌مندی از حقوق بازنشستگی حداقل برابر با کارکنان سازمان تأمین اجتماعی ندارد؟ و با عنایت به اصل توزیع عادلانه ثروت و اصل یکسان‌سازی حقوق کارکنان دولت و با یادآوری این موضوع که طرح درخواستی ما هیج بار مالی برای دولت محترم نداشته و صرفاً با ایجاد یک تدبیر و تغییر در الگوی پرداخت و ایجاد یک رویه هوشمند مشابه سایردستگاه‌های مذکور، ما پرستاران و کارکنان دانشگاه علوم پزشکی هم می‌توانیم در حین بازنشستگی از مزایای بهتر و دریافتی بیشتری بهره‌مند شویم؛ از جنابعالی درخواست می‌گردد پیگیری‌های لازم را در جهت احقاق حقوق مدافعان سلامت از مجاری قانونی و طرح موضوع در مجلس شورای اسلامی مبذول فرمایید.
موفق شد
ویژه
