جناب آقای دکتر سید محمد اکرمی
ریاست محترم انجمن ژنتیک پزشکی ایران
با سلام
احتراماً در راستای تقاضای همکاران محترم متخصصین ژنتیک پزشکی به منظور تدوین دستورالعمل محاسبه حق‌الزحمه مسئولیت فنی آزمایشگاه ژنتیک پزشکی، پس از تجمیع نظرات و پیشنهادات مختلف، جزئیات میزان حقوق پایه در سال ۱۴۰۰ به قرار ذیل پیشنهاد می‌گردد:
الف) قرارداد دریافت حق‌الزحمه حقوق پایه را حداقل می‌توان به یکی از سه روش ذیل استحصال نمود:
- قرارداد همکاری صرفاً بر مبنای دریافت حقوق ثابت ماهیانه: در این روش با در نظر گرفتن ورودی آزمایشگاه (تا سقف ماهیانه ۳۰۰ میلیون تومان)، حداقل حقوق ماهیانه مسئولین فنی در آزمایشگاه ۱۷ میلیون تومان به ازای هر شیفت کاری (صبح یا بعد از ظهر) توصیه می‌شود.
تبصره ۱: ساعات کاری شیفت صبح و بعدازظهر مطابق قوانین معاونت درمان وزارت بهداشت است.
تبصره ۲: به ازای افزایش سالانه سابقه کاری، هر ساله میزان ۵ تا ۱۰ درصد به حقوق ثابت ماهیانه سال گذشته مسئول فنی افزوده خواهد شد. این رقم متفاوت از افزایش حقوق مصوب ملی (همچون افزایش تورم) است که از طرف دولت هر ساله به ازای تورم اعمال می‌شود.
تبصره ۳: با توجه به عدم مشخص شدن سقف تعداد بیمار به منظور ایجاد حفظ انگیزه در مسئول فنی بنا بر توافق طرفین کارانه حداقل نیم درصد از ورودی تست‌های درون‌آزمایشگاهی قابل محاسبه و حداکثر تا سه ماه قابل پرداخت است.
تبصره ۴: نحوه پرداخت مالیات و بیمه بر اساس توافق طرفین قرار داد است. در صورت عدم توافق پرداخت بیمه و مالیات مطابق قوانین اداره کار خواهد بود.
تبصره ۵: شاخصه‌های جانبی جدول پایه دستمزد می‌تواند بر اساس توافق طرفین محاسبه و قابل پرداخت باشد.
تبصره ۶: نحوه محاسبه عیدی و پاداش بر اساس قوانین وزارت کار است و باید بر اساس پایه حقوق پیراپزشکان و پزشکان محاسبه و پرداخت شود.
- قرارداد همکاری ترکیبی بر مبنای دریافت حقوق ثابت ماهیانه و درصد ورودی
در این روش، بنا بر صلاحدید طرفین قرارداد، بخشی از حقوق به صورت ثابت در کنار درصدی از ورودی آزمایشگاه (معمولاً یک تا دو درصد ورودی، بدون در نظر گرفتن سقف اولیه درآمدی آزمایشگاه) است. نحوه تنظیم این قرارداد در این فرآیند بستگی به نوع تفاهم طرفین دارد؛ هر چند که اکیداً توصیه می‌شود جهت انتفاع طرفین قرارداد، نحوه تفاهم به نحوی باشد که حداقل عایدی حق‌الزحمه مسئول فنی مجموعاً معادل مبلغ توصیه شده در «قرارداد صرفاً بر مبنای دریافت حقوق ثابت ماهیانه» باشد.
- قرارداد همکاری صرفاً بر مبنای دریافت حقوق درصد ورودی به مجموعه
در این روش توصیه می‌شود که صرفاً ۵ تا ۷ درصد تعرفه ورودی آزمایش‌ها (بدون در نظر گرفتن سقف اولیه درآمدی آزمایشگاه) به عنوان حق‌الزحمه در قرارداد تفاهم شود. اکیداً توصیه می‌شود جهت انتفاع طرفین قرارداد، نحوه تفاهم به نحوی باشد که حداقل عایدی حق‌الزحمه مسئول فنی مجموعا معادل مبلغ توصیه‌شده در «قرارداد صرفاً بر مبنای دریافت حقوق ثابت ماهیانه» باشد.
تبصره ۱: نحوه پرداخت مالیات و بیمه بر اساس توافق طرفین قرارداد قابل تنظیم خواهد بود.
لازم به ذکر است تعرفه ورودی در این درفت تنها شامل تست‌های انجام شده درون آزمایشگاه می‌شود.
مشروط بر عدم استفاده از حق مسئولیت فنی مخاطب این تفاهم، نمونه‌هایی برون‌سپاری‌شده جزو درآمد مرکز آزمایشگاهی محسوب نمی‌شوند.
علیرغم اینکه در بسیاری از مراکز تست‌های NGS ،NIPT و PGS در زمره تعرفه ورودی قرار نمی‌گیرند، با این حال مسئول فنی می‌تواند جهت هرگونه خدمات حرفه‌ای در این زمینه‌ها به تفاهم مجزا با مخاطب قرارداد برسد.
دستورالعمل فوق تنها برای متخصصین ژنتیک پزشکی که دارای مجوز خدمات مسئولیت فنی هستند دارای اعتبار است. این دستورالعمل تنها جهت اخذ قرارداد مسئولیت فنی تدوین شده و شامل قراردادهای پیمانکاری یا سهامداری نمی‌شود.
امید است به این پیشنهادات توجه و جهت اجرایی شدن آن اقدام فرمایید.
با تشکر
پیوست
حق پایه دستمزد متخصصین دارای مجوز مسئولیت فنی 1400
|
شاخصه‌های پایه |
پایه حقوق بر اساس خدمت پزشکان و پیراپزشکان وزارت بهداشت |
50000000 |
|
فوق العاده شغل |
9500000 |
|
|
فوق العاده مسئولیت فنی |
100000000 |
|
|
حق مسکن ماهیانه |
4500000 |
|
|
حق بن نقدی |
6000000 |
|
|
|
مجموع حقوق پایه |
170000000 |
|
شاخصه‌های جنبی |
حق اولاد (یک فرزند) |
2655495 |
|
حق اولاد (دو فرزند یا بیشتر) |
5310984 |
|
|
حق سنوات |
هر سال معادل 5٪ مجموع حقوق پایه |
|
|
حق ترک بلد |
35000000 |
موفق شد
ویژه
