رئیس محترم مرکز مدیریت شبکه وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی،
جناب آقای دکتر تبریزی؛
با سلام
احتراماً همانگونه که مستحضرید از سال ۹۷ با توجه به ابلاغ دستورالعمل جدید طرح تحول سلامت که پرداخت حقوق مبتنی بر عملکرد بود، باعث شد بسیاری از شرکت‌ها و برخی دانشگاه‌ها از این دستورالعمل به نفع خود سوءاستفاده کنند. از آنجایی که اکثر خدمات ارائه شده در نظام بهداشت کشور کیفی بوده و مبتنی بر آموزش‌های گروهی، انجام بازرسی‌ها و برخورد چهره به چهره می‌باشد، چنین روش پرداختی زمینه ارائه خدمات بی‌کیفیت را فراهم نمود. علیرغم عدم عدالت در پرداخت، اکثر پرسنل شرکتی متعهد به اصول حرفه‌ای در انجام کار و ارائه آمارهای دقیق می‌باشند اما متأسفانه باعث شد برخی از نیروهای شرکتی از ترس اخراج شدن در ارائه آمارهای حداکثری مورد درخواست که بالاتر از ظرفیت و توان پرسنل بوده و کاملاً غیراصولی می‌باشد، بسیاری از خدمات را بدون مراجعه و بازرسی واقعی در سیستم سامانه سیب و سلامت محیط کار ثبت کنند. اما با توجه به ایجاد چنین شرایط غیراصولی که باعث سوءاستفاده دانشگاه‌ها گردید حتی علیرغم ارائه آمارهای غیرواقعی از سوی برخی پرسنل متأسفانه پرداخت حقوق بسیار حداقلی بود و اگر ملزم به رعایت شرایط حداقل حقوق قانون کار نبودند مبلغ حقوق پرسنل شرکتی از قانون کار هم کمتر پرداخت می‌شد و حتی قاعده پرداخت مبتنی بر عملکرد را هم رعایت نمی‌کنند و مابه‌التفاوت مبالغ را به بهانه‌های مختلف به پرسنل تا چندین ماه پرداخت نمی‌کنند و مشخص نیست این مابه‌التفاوت کجا و چگونه هزینه می‌شود.
متأسفانه حتی قوانین ابلاغ شده از سوی وزارت بهداشت جهت نیروهای شرکتی عادلانه نیست و حقوق نیروهای شرکتی تفاوت قابل توجهی با نیروهای قراردادی هم رشته و هم رتبه دارد.
با توجه به بیانات ارزشمند رهبر معظم انقلاب که می‌فرمایند: «هر کسی در کشور مسئولیتی پذیرفته است، باید همه وقت و توان خود را به ادای صحیح آن مسئولیت اختصاص دهد.»، وظیفه مهمی که بر گردن مسئولان می‌باشد این است که مانع از ایجاد قانون‌هایی شوند که باعث سرخوردگی و انجام کارهای غیراصولی گردد و زمینه سوءاستفاده را برای افراد فرصت‌طلب فراهم نماید.
لذا از جنابعالی درخواست می‌شود با لغو دستورالعمل پرداخت مبنی بر عملکرد و همچنین افزایش حقوق مناسب و ایجاد عدالت، زمینه انجام فعالیت‌ها با کیفیت بالاتر و ایجاد انگیزه در پرسنل شرکتی را فراهم نمایید.
همچنین با توجه به نهایی نشدن دستورالعمل حقوق در سال ۹۹ و عدم ابلاغ آن، مستدعی است در صورت امکان زمینه برگزاری جلسه مشترکی با نمایندگان نیروهای شرکتی برگزار نمایید تا حضوراً مسائل و مشکلات خود را ارائه نمایند.
با تشکر
موفق شد
ویژه
